Actualmente el Salario Mínimo se ubica en $69.500 por lo que para recuperar el poder adquisitivo que tenía al inicio del Gobierno actual debería aumentar, al menos, un 18%. Mientras que para recuperar la caída desde el 2015 el incremento debería ser del 57%.
Este martes el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM), se reunirá por primera vez en el año. Representantes sindicales, empresariales y el Ministerio de Trabajo definirán la actualización de un salario que, se espera, alcance los 100 mil pesos.
Hoy el salario mínimo se encuentra en $ 69.500. por lo que para recuperar el poder de compra que tenía al inicio de la gestión del actual Gobierno nacional debería aumentar, al menos, un 18%. Asimismo, para recuperar todo lo perdido desde 2015 con la gestión del macrismo hasta el día de hoy la suba debería llegar al 57%. Es que incluso el incremento de alimentos de febrero (9,8%) dificulta la pauta oficial de subas salariales en torno al 60%.
CUÁNTO BUSCAN GANAR LOS TRABAJADORES
El informe Index del Mercado Laboral de febrero que elabora Bumeran, el sitio de búsquedas laborales, sostiene que en realidad el salario se ubica más de $ 30.000 por debajo del nivel de salario base. Específicamente en febrero el salario pretendido promedio en general fue de $ 229.552.
Según el documento, el rango de salarios pretendidos oscila entre $ 98.000 y $ 700.000, de acuerdo con el área y nivel. Para los niveles junior, el sueldo promedio solicitado es de $ 158.186, mientras que en las posiciones de jefe y supervisor alcanzó los $ 352.781. En tanto, en las categorías senior y semi senior rondó los $ 230.557 jerárquico.
Puntualmente los puestos junior que tienen los salarios reales más bajos son: Promotores ($ 98.333); Telemarketing ($ 116.264); Venta de seguros ($ 122.429); E-commerce ($ 125.421); Producción ($ 127.040) y Selección (dentro del área de Recursos Humanos), con $ 143.560 mensuales.
De acuerdo al informe, si se toma en cuenta todos los niveles de experiencia, las posiciones con remuneraciones pretendidas más bajas son Promotores, con $ 98.333 en el nivel junior; Camareros, con $ 118.472 en puestos senior o semisenior; y Cosmiatría o dermocosmiatría, con $ 179.487 en la categoría Jefe o supervisor. Con la suba de 5,6% respecto a enero, el aumento de salario acumulado en lo que va del 2023 es de un 12,5%, levemente por debajo de la inflación del mismo periodo (13,1%).
En cuanto a las áreas con los sueldos pretendidos promedio más altos del segmento junior, la tabla la encabeza Tecnología y Sistemas ($ 171.545). Luego, Producción, abastecimiento y logística ($ 165.275); Marketing y comunicación ($ 163.473); Administración y finanzas ($ 161.968); Recursos humanos ($ 159.762) y Comercial, con $ 140.704 mensuales.
Sobre los otros rangos, los puestos con los salarios requeridos más altos son Ingeniería industrial ($ 442.812 en categoría senior o semi senior y $ 709.737 como jefe o supervisor); y Análisis de riesgos ($ 268.333 en la categoría junior).
En el segmento junior, los sueldos subieron 6,6%, con picos en el sector Comercial (8,5%) y Producción, Abastecimiento y Logística (7,9%). El rubro Tecnología se destaca como el sector con más crecimiento en los últimos 12 meses en las posiciones de ingreso al mercado laboral. En el nivel medio, en tanto, el promedio de suba fue menor que en el junior: 5,8%. También el área Comercial superó ese nivel, con 9,3%.
FUENTE Y FOTOS: Política Argentina
